Указывать ли зарплату в резюме? Нужно ли указывать зарплату в резюме? Желаемый уровень заработной платы.

Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать – то какую зарплату указать в резюме? Если нет – как обсуждать зарплату во время собеседования? Будем разбираться.

Аргументы ЗА то, чтобы указывать зарплату в резюме:

Облегчаете задачу рекрутеру , повышая тем самым шансы на отклик. В случае, если зарплата не указана, рекрутеру приходится оценивать Вас по косвенным признакам – по опыту, уровню компаний, в которых Вы работали, по сложности задач, которые Вы решали и т.д. Это лишний труд, плюс такая работа требует определенной квалификации.
Экономите свое время – часть работодателей, сравнивая свое предложение с Вашими ожиданиями, сразу понимает, что не смогут Вас заинтересовать. Этот аргумент важен только если откликов на Ваше резюме действительно много и отвечать на каждый занимает много времени.
Большее число просмотров и откликов на Ваше резюме . Работодатели охотнее просматривают резюме с обозначенным уровнем зарплаты.

Аргументы ПРОТИВ того, чтобы указывать зарплату в резюме:

Сразу задаете максимальный уровень зарплаты , который может быть Вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эта планка может быть еще и понижена. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого Вами уровня. Зачем платить больше? Поэтому, есть риск “продешевить”.
Отсекаете для себя потенциально интересные варианты , но предложение по зарплате у которых ниже заявленного Вами уровня. Работодатель не расположен инициировать переговоры на предмет понижения зарплаты, а Вы теряете потенциальную возможность.

Какую зарплату указать в резюме

Еще до контакта с потенциальным работодателем Вы должны для себя определить минимальный уровень заработной платы , ниже которого Вы ни при каких обстоятельствах не опуститесь. Эту цифру Вы работодателю не озвучиваете, а просто держите ее в голове.

Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности. Пройдитесь по и соберите информацию.

Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год. Это будет тот уровень, сколько Вы на самом деле стоите на текущий момент. Соотнесите свою реальную стоимость со среднерыночным предложением. Они должны быть примерно равны. Если ситуация позволяет, то к полученной цифре допустимо добавить 10-20% . Так Вы определите, какую зарплату указать в резюме. При этом, у Вас останется некоторая дельта, в которой Вы сможете подвинуться без ущерба для себя.

Чего делать не надо

Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные.

Например, Вы претендуете на вакансии:

Менеджер по продажам
Руководитель отдела продаж
Менеджер по логистике

При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в 100000 рублей . В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная:

Вы считаете, что руководящая работа – это бОльшая ответственность, а соответственно, уровень зарплаты должен быть выше (Вы видели, что в Вашей последней компании было именно так), и Вы обозначаете желаемый уровень зарплаты в 120000 рублей .
Вы полагаете, что ввиду отсутствия руководящего опыта в продажах, Вы можете претендовать на позицию руководителя отдела продаж меньшей компании, чем та, в которой Вы работали. Вам потребуется некоторое время освоиться в новой роли и начать показывать результаты, поэтому Вы обозначаете желаемый для себя уровень заработной платы в 80000 рублей . Вы видите для себя плюсы (переход на новый уровень, смена деятельности, возможность профессионального роста), поэтому готовы подвинуться на первое время по части заработной платы.

В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы. Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении. Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы – 70000 рублей .

В итоге, на работном сайте у Вас одновременно вывешено 3 резюме:

Менеджер по продажам – 100000 рублей.
Руководитель отдела продаж – 80000/120000 рублей.
Менеджер по логистике – 70000 рублей.

Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя. Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы – 70000 рублей , соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции. Либо, увидя разброс в 50000 рублей, посчитает, что Вы необдуманно указали зарплату повыше в надежде на то, что “а вдруг кто-то клюнет”. И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите.

Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой – на другом, а 3-ий на третьем. Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию.

Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы. Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все.

Как обосновать указанный в резюме уровень зарплаты

Когда Вы называете работодателю сумму, он может задать Вам вопрос: “А как Вы определили этот уровень заработной платы?”

Варианты ответов у соискателей обычно такие:

Я посмотрел на работном сайте, что это средний уровень заработной платы человека с моей квалификацией. Вполне допустимый вариант.
Это на 10% выше того, что я имел на прошлом месте работы. Вполне возможный вариант.
Это мой текущий прожиточный минимум. Вполне допустимый вариант.
У меня ипотека и кредит на машину, поэтому мне нужно не ниже этого уровня. Не очень хороший вариант, т.к. Вы как бы вешаете свои проблемы на работодателя. Почему работодатель должен страдать от того, что у Вас ипотека, или кредит, или Вам далеко ездить? Это Ваши проблемы. Работодатель в этом случае отдаст предпочтение кандидату, у которого таких обременений нет. С другой стороны, иногда для работодателя это некий маркер Вашей замотивированности, особенно если заработная плата на Вашей должности состоит из оклада и переменной части. Вы не сможете “сидеть” на окладе, а будете активно зарабатывать деньги. Правда, с другой стороны, работодатель понимает, что раз материальная мотивация у Вас превалирует, то Вы легко смените место работы, перейдя туда, где Вам будут платить больше.
Я увидел предлагаемую в Вашей вакансии зарплату, меня она устраивает. Нежелательный вариант с “пассивными формулировками” (“меня устраивает”). Работодатель всегда хочет видеть активного кандидата, а не того, “кого устраивает”. Лучше активно хотеть, чем довольствоваться.

Еще один вопрос, который могут следом задать: “Сколько Вы сейчас получаете?” Это как и с рекомендациями. Потенциальный работодатель полагает, что предыдущий работодатель Вас хорошо знал и трезво оценивал Ваш уровень, а соответственно, на него можно полагаться. И для него это будет ценная информацию. Зная причины Вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет уже оценить, насколько зарплата на последнем месте Вас устраивала или нет, и каков Ваш психологический уровень заработной платы. Если Вы на прошлом месте получали 50000 рублей, а сейчас претендуете на 100000 рублей, возникает логичный вопрос: насколько адекватно Вы оцениваете себя, и почему такой большой разброс?

Когда обсуждать заработную плату

В какой-то момент, в процессе телефонного общения или на собеседовании, Вас обязательно спросят: “На какой уровень заработной платы Вы рассчитываете?” Мы рекомендует обсуждать зарплату после того, как обговорены основные требования, обязанности, задачи, которые Вам предстоит решать, критерии, по которым будет оцениваться эффективность Вашей работы, т.е. Вы узнали все ключевые нюансы работы. Имея полную картину в голове, Вы лучше сможете оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, и озвучить тот уровень заработной платы, который Вам будет интересен с учетом задач, которые надо будет решать. Поэтому, старайтесь перейти к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования.

Точно так же, не нужно первым делом спрашивать о предлагаемом уровне зарплаты, т.к. не имея полного представления о всех требованиях и условиях, Вы не сможете оценить, насколько привлекательна или нет предлагаемая сумма. Чтоб не получилось как в анекдоте:

– А какую зарплату Вы предлагаете?

– 150000 рублей.

– Я согласен!

– Только на работу надо ходить голым.

Кроме того, обсуждать зарплату нужно тогда, когда Вы уже заинтересовали потенциального работодателя , т.е. выгодно преподнесли все “плюсы”, которые он получит, пригласив Вас на работу.

Как отвечать на вопрос о заработной плате

Если рекрутер, общаясь с Вами по телефону, спрашивает о желаемом уровне заработной платы, то вариант ответа может быть такой: “Я бы хотел лучше узнать о Вашей вакансии, о требованиях по данной вакансии, о том, что Вам важно и насколько я смогу быть полезен Вашей компании, после чего обсудить уровень заработной платы” . Можно у рекрутера мягко поинтересоваться “вилкой” по зарплате на данной позиции, и если Ваши ожидания укладываются в озвучиваемый диапазон, то так и сказать, что Вы готовы к дальнейшему обсуждению.

Говорите о перспективе: какой уровень зарплаты устроит Вас на период испытательного срока, по истечении испытательного срока и на какой уровень Вы хотели бы выйти через 6-12 месяцев с момента начала работы. Тем самым, Вы показываете работодателю, что Вы понимаете, что не сразу сможете быть на 100% эффективны в новой для себя должности, но Вы четко видите перспективу и имеете серьезные намерения развиваться в данной компании.

Доброго здоровья, дорогой друг!

Зарплата — вопрос щепетильный. Я бы даже сказал интимный. И подойти к его решению следует не тогда, когда на собеседовании вам озвучат какую-то цифру, а гораздо раньше. Для начала разберемся, какую зарплату указывать в резюме.

Какую зарплату вы хотели бы иметь? Исходя из своих навыков и опыта, разумеется. Давайте обозначим это ваше желание как цель.

Цель, как мы говорили не раз, — должна быть реалистичной и достижимой.

Наверняка вы знаете тот диапазон, в который укладывается ваша зарплата как специалиста или руководителя с определенным опытом и квалификацией.

Если есть сомнения, — следует немного поизучать рынок: зайти на работные сайты, посмотреть зарплатные предложения работодателей и ожидания соискателей. Есть также различные зарплатомерные сервисы, которые найти не составляет труда, забив в поисковую строку яндекса или гугла слово “зарплатомер”.

Ваша цель должна состоять из следующего минимального набора критериев:

Наилучшее предложение, на которое вы сразу согласитесь.
Наименьшая зарплата, ниже которой вы опуститься не можете
Гарантированная часть оплаты должна составлять не менее N%

На п.3 я бы обратил особое внимание. В некоторых компаниях системы оплаты настолько хитромудрые, что черт ногу сломит. Вы должны понимать, какой минимум вы будете иметь, если переменная часть в виде премиальных выплат “накроется медным тазом”.

Дальнейшую логическую цепь давайте пройдем на примере автора.

Итак, я претендую на должность руководителя отдела подбора персонала в крупной компании.

Диапазон зарплат на рынке предложений работодателей составляет 80000-120000 т.р.

Моя цель:

Зарплата, на которую я соглашусь без торга 120000 рублей net. Или “чистыми”. Gross соответственно около 135000.
Наименьшая зарплата для меня как опытного руководителя — 90 т.р.
Оклад должен составлять не менее 60% от Gross

Какую цифру писать в резюме

В чем цель резюме? Правильно, получить приглашение на собеседование.

Первый вопрос : надо ли вообще ставить ожидаемую зарплату в резюме? Некоторые не ставят, мотивируя это тем, что “просто не знаю сколько ставить”. Что ж, поздравляю, с таким лузерским подходом ушлый работодатель продавит вас до самого дна.

Кроме того, есть компании, которые резюме без указания зарплаты не рассматривают.

Чтобы не забыть, скажу, что лучше указывать зарплату net. То есть “чистыми”. Собственно так и принято по умолчанию.

Казалось бы, логично поставить нижнюю границу диапазона и от нее плясать. Например, от 90 т.р.

Не совсем так. В дальнейшем, возможно последует торг и у нас не будет пространства для маневра “вниз”.

Пример: я поставил 90. На собеседовании работодатель предлагает отличные условия, годовые или квартальные бонусы, опционы, но зарплата 85. Встать и уйти? А бонусы, хороший офис, недалеко добираться, с эти как?

И потом: нижняя граница не всегда важна для работодателя. Многие предпочитают нанять более дорогого, но и более квалифицированного сотрудника.

Если поставить верхнюю целевую планку, в моем случае 120 т.р. — мы отсекаем работодателей, которые ориентируются на меньший бюджет, но которых впоследствии можно, что называется, — “дожать”.

Поэтому я буду ставить не 90, и не 120, а 100 тысяч.

Техника сэндвича

Более того, когда позвонят с приглашением на собеседование, я скажу, что 100т.р. это минимальная планка, но реально я оцениваю с ебя на 110 т.р.

Причины следующие:

Я опытный руководитель, имею опыт успешной реализации нескольких крупных проектов, в том числе тех, что заявлены в вакансии (если не совсем, постараюсь адаптировать в резюме и сопроводительном письме)
Я владею инструментами, позволяющими проводить кампании по подбору, с затратами на 30% ниже стандартных.
Я имею опыт построения смежных процессов — адаптации, обучения, управления текучестью. Если у вас есть менеджер по адаптации, вы при желании можете отказаться от его услуг и передать функционал в мой отдел.

Это техника сэндвича — цена облекается в преимущества.

Причем, сам я эту цифру (110) называть рекрутеру не буду, если не спросит. И вообще, постараюсь перенести обсуждение зарплаты на собеседование, поскольку рекрутер все равно не несет ответственность за обсуждение зарплаты.

Если в телефонном разговоре с рекрутером завяжется какое-то подобие торга, что маловероятно, или рекрутер скажет, что у них жесткая вилка зарплаты для этой должности- я применю такой прием:

“Если все, кроме моей зарплаты вас устраивает — я готов встретиться очно и обсудить этот вопрос, думаю договоримся”.

Не забываем о том, что нам нужно попасть на собеседование. Уже на собеседовании я буду двигаться к своей цели — зарплата 120 т.р. Любая жесткая вилка может стать растяжимой. Конечно, если вы постараетесь и подойдете к собеседованию с умом.

Подстройка под компанию

Если я вижу, что вакансию публикует “богатая” компания, я сделаю на работном сайте отдельную версию резюме с зарплатой не 100 а 110. Цена не для всех имеет большое значение, как мы говорили чуть выше.

Справедливости ради скажу, что отдельное резюме следует делать практически под любую вакансию. Соответственно и зарплаты в каждом резюме могут быть разными.

Также я увеличу зарплату, если требования вакансии сильно коррелируют с моим опытом и сильными сторонами. Такое не часто, но бывает. Это логично, поскольку работодатель может получить именно то, что ожидает без всяких докруток и ради этого может слегка раскошелиться.

Настройтесь морально “продать” дорого. Поверьте в себя, свою цену и будущую зарплату. Заранее подготовьте аргументы для этого. Но помните, что ваши “хотелки” должны быть обоснованы.

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Дата публикации 23.05.2016 Санкт-Петербург

Этот вопрос зачастую ставит соискателя в тупик. С одной стороны, страшно прогадать и хочется, чтобы работодатель первым озвучил свои предложения. Поэтому есть соблазн указать в резюме: «Заработная плата: по договоренности» и таким образом продемонстрировать свою лояльность, мол, я – скромный сотрудник и готов договариваться, ничего никому не диктую. С другой стороны, соискатель хочет достойной зарплаты и не хочет терять время на тех работодателей, кто не готов оправдать его зарплатные ожидания. А работодатель не хочет терять время на зарвавшегося соискателя, который хочет получать слишком много. Так нужно ли указывать зарплату в резюме? И если да, то какую? Вот как на эти вопросы ответил опытный рекрутер, руководитель отдела по подбору и комплектованию персонала машиностроительного завода «Арсенал» Матвей СЛОБОДЯН.

Указать зарплату в резюме крайне желательно, если, конечно, соискатель хочет увеличить количество откликов от работодателей. Согласно статистике популярного сайта по поиску работы, чем более исчерпывающую информацию о себе указывает в резюме кандидат, тем выше его конкурентное преимущество. Это связано с тем, что работодатель экономит свое время и в первую очередь отбирает резюме более понятных и подходящих ему соискателей.

По зарплатной «вилке» кандидата рекрутер поймет, насколько объективно тот оценивает себя с точки зрения опыта и знаний, насколько он знает рынок и стоимость специалистов на нем. Когда обе стороны примерно представляют ожидания друг друга, то и договариваться об уровне зарплаты проще.

Если заработная плата в резюме не указана, рекрутер сам оценит, на что может рассчитывать соискатель исходя из рынка труда и вряд ли в дальнейшем предложит больше, даже если кандидат об этом попросит. Собственно, ваша зарплата и есть ваш ценник. Любой приносящий на рынок свой товар обязан указать его цену.

А главное, если кандидат не указал в резюме зарплату, есть вероятность, что он вообще не попадет в выборку резюме на работном сайте. Ведь при выставлении критериев поиска работодатель почти всегда указывает зарплатную «вилку», в которую попадут нужные ему соискатели. Но это в том случае, если специалистов по данному направлению на рынке много и выбор у рекрутера большой.

Если вы уникальный специалист и знаете, что такие, как вы, редкость, - не сомневайтесь, работодатель вас найдет независимо от того, указали ли вы свой зарплатный уровень или нет.

А какой уровень зарплаты указать? Ведь рассуждения могут быть самыми разными. К примеру, если указать низкую зарплату, то кандидата могут посчитать недостаточно квалифицированным, если слишком большую - чересчур «дорогим», а если указывать ту, которая была на предыдущем месте работы, то это можно истолковать и так: на большее кандидату нечего и рассчитывать.

Могу предложить указывать уровень зарплаты, аналогичный тому, что был на прошлом месте работы, плюс 10-15%, если должность аналогичная, и плюс 30-40%, если кандидат рассчитывает на карьерный рост. В первом случае желаемую прибавку в зарплате возможно объяснить инфляцией, а во втором - помимо инфляции возросшим уровнем ответственности.

Разумеется, если происходит миграция специалиста (переезд в другой регион, переход в более крупную структуру), необходимо провести хотя бы базовый мониторинг уровня зарплат для желаемой должности, чтобы при указании оклада оказаться «в рынке».

Конечно, бывают случаи, когда работодатель формирует предложения по заработной плате исходя из квалификации кандидата, т. е. не имеет уже готового предложения, а обсуждает его в процессе собеседования. Такие случаи действительно имеют место, если профессиональная сфера узкая. В такой ситуации кандидата приглашают, только опираясь на его квалификацию, а далее уже задача работодателя - привлечь кандидата персональным предложением.

Если говорить о позициях топ-менеджеров, то обсуждение заработной платы происходит не на первом собеседовании, а, как правило, на финальной стадии. Приглашая кандидата на такие позиции, работодатель предварительно оценивает свои возможности, соотнося «масштабы» кандидата, его заслуги, примерный доход на прошлых местах работы. В крайнем случае работодатель до встречи может уточнить порядок вознаграждения, который потенциально интересен кандидату.

Указать в уровне заработной платы «по договоренности» можно только, если соискатель - специалист в узкой сфере и претендует на позицию топ-менеджера. В остальных случаях работодатель уже при первом звонке спросит у вас: «На какой уровень заработной платы ориентируетесь?» - чтобы не было кардинальных расхождений и не тратить попусту время как соискателя, так и работодателя. Советую ответить прямо, при этом сразу уточнить, о каком заработке вы говорите. Важно, чтобы ваша терминология и терминология работодателя совпадали. Поясните, к примеру, что желаемые 50 тысяч рублей для вас - это совокупный доход (оклад + премия) после вычета налогов.

Удачи в поиске работы и достойной вам зарплаты!

Подготовила Лидия БЕРЕЗНЯКОВА

Предыдущая статья: ->>

Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете.

Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень ваших навыков с другими резюме. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно уравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.

Какую же сумму указывать?

Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Поэтому добавьте к суммам еще 15-20% или возьмите среднее значение. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму.

Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить.

Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов.

Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе.

Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать. Пробуйте создавать разные резюме с разными зарплатными пожеланиями. И помните, что не всегда работодателей интересуют только материальные аспекты. (

Ознакомьтесь также со следующей информацией (страницами), которую мы подготовили для Вас (20 познавательных страниц информации о резюме):

Это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем , IT специалистов, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на . На странице " " Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть

При рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта.

«Я связываюсь с кандидатами, которые мне интересны, вне зависимости от того, указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др. С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше - для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными, поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.