Технологическая трудоемкость изготовления узла 240. Определение трудоемкости производства на предприятии

А.О.Смирнов

Экономика предприятия

СБОРНИК ЗАДАЧ

Новосибирск – 2015

УДК 338.45 (075.8)

Утверждено редакционно-издательским советом СибГУТИ в качестве

сборника задач для проведения практических занятий и

самостоятельной работы студентов.

Рецензент

Доцент, к.э.н. А.О.Смирнов, экономика предприятия (сборник задач)

Смирнов А.О. Экономика предприятия (сборник задач): учебное пособие / Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики. – Новосибирск, 2015. – 44с.

Сборник задач по дисциплине "Экономика предприятия" является кратким учебно-методическим руководством для студентов, обучающихся по учебной программе подготовки бакалавров по направлениям «Экономика» и «Менеджмент» для всех форм обучения. В него включены задачи по основным темам для практических занятий и самостоятельной работы

Приведены основные теоретические положения и формулы для расчета экономических показателей.

ã Смирнов А.О., 2015 г.

ã Сибирский государственный университет

телекоммуникаций и информатики, 2015 г.

ВВЕДЕНИЕ. 4

2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА.. 8

3. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 12

4. ОСНОВНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФОНДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 15

5. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 21

6. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ.. 25

7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ.. 30

8. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ. РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ. 33

9. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ.. 36

ВВЕДЕНИЕ

Сборник задач по дисциплине «Экономика предприятия» предназначен для получения практических навыков в решении задач по основным темам, предусмотренным учебной программой подготовки бакалавров по направлениям «Экономика» и «Менеджмент».

Задачи, приведенные в сборнике, основаны на действующих законах Российской Федерации и положений в области экономики предприятия.

Базовыми источниками, содержание которых взято за основу, являются работы следующих авторов: Зайцева Н.Л., Жиделевой В.В.и Каптейн Ю.Н., В.А. Швандара.

В сборник вошли практически все типы задач, которые подлежат изучению в основных разделах дисциплины.

Приводятся необходимые теоретические положения, основные формулы, и условные обозначения для решения задач.

Сборник задач может быть использован при подготовке к написанию аудиторных контрольных работ и при подготовке к сдаче экзаменов (особенно для студентов, обучающихся заочно).

1. Постановка задачи (краткая запись условия задачи в символьном виде).

2. Выбор способа (метода) решения (подбор соответствующих формул).

3. Расчет и получение результатов.

4. Интерпретация результатов и выводы.

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ МОЩНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ

Задача 1. Предприятие выпустило основной продукции на сумму 325,5 тыс. руб. Стоимость работ промышленного характера, выполненных на сторону, составила 40,5 тыс. руб. Полуфабрикатов собственного производства изго­товлено на 25,0 тыс. руб., из них 80% потреблено в своем производстве. Размер незавершенного производства уве­личился на конец года на 5,0 тыс. руб.

Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции.

Задача 2. Основная продукция предприятия запланирова­на в объеме 620 тыс. руб., услуги промышленного харак­тера сторонним организациям - 58 тыс. руб. Стоимость произведенных полуфабрикатов составит в планируемом периоде 50 тыс. руб., из них 40% - для собственного производства. Размер незавершенного про­изводства на конец периода увеличится на 30 тыс. руб. Остатки готовой продукции на складе на начало периода - 60 тыс. руб., на конец периода - 30 тыс. руб.

Определите объем товарной, валовой, реализованной, и чистой про­дукции предприятия, если известно, что стоимость материальных затрат составляет 50 % товарной продукции.

Задача 3.

Задача 4. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным:

q стоимость готовых изделий для реализации на сторону - 60,5 тыс. руб.; стоимость оказанных услуг на сторону - 10,5 тыс. руб.;

q стоимость незавершенного производ­ства:

на начало года -5,5 тыс. руб.;

на конец года - 4,5 тыс. руб.;

q стоимость (остатки) готовой продукции на складе:

на начало года -13,0 тыс. руб.;

на конец года - 23,0 тыс. руб.

Задача 5. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции по следующим данным:

Задача 6. Определите объем товарной, валовой и реализованной про­дукции по следующим данным:

q готовая к реализации продукция - 180,0 тыс. руб.;

q услуги, оказанные другим предприятиям, - 34,0 тыс. руб.;

q полуфабрикаты, произведенные:

Для собственных нужд - 23,0 тыс. руб.;

Для реализации на сторону - 10,0 тыс. руб.;

q незавер­шенное производство:

На начало гола - 13,0 тыс. руб.;

На конец года - 23,0 тыс. руб.

Задача 7. В отчетном периоде предприятие выпустило изделий А в количестве 200 единиц, изделий Б - 300 единиц. Цена изделия А - 1800 руб., Б - 2500 руб. Стоимость услуг промышленного характера, оказанных сторонним предприятием - 37500 руб. Остаток незавершенного производства на начало года - 75000 руб., на конец года - 63000 руб.

Наряду с основной продукцией произведена тара на сумму 12000 руб., в том числе для отпуска на сторону на сумму 8000 руб. Определите размер товарной, валовой и реализованной продукции.

Задача 8. Определите объем товарной, валовой и реализованной продукции исходя из следующих данных:

Задача 9 . Имеются следующие плановые и фактические данные по выпуску продукции предприятия за отчетный период:

Определите процент выполнения плана по объему про­дукции и по ассортименту.

Задача 10. Выполнение плана по выпуску продукции пред­приятием за отчетный период:

Определите процент выполнения плана по объему и ас­сортименту продукции.

Основные формулы

Объем товарной продукции определяется по формуле:

Тп = Тг + Тк + Ти + Ф,

где Тг - стоимость готовых изделий (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону;

Тк - стоимость готовых изделий для нужд капитального строи­тельства и непромышленного хозяйства своего предприятия;

Ти - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону;

Ф - стоимость основных фондов собственного производства.

Объем валовой продукции:

Вп = Тп – Ннг + Нкг,

где Ннг и Нкг - стоимость незавершенного производства на конец и начало периода соответственно.

Объем реализованной продукции предприятия:

Рп = Онг + Тп - Окг,

где Онг и Окг - остатки нереализованной продукции на начало и конец периода соот­ветственно.

Объем чистой продукции, если это необходимо, можно определить как разность между товарной продукцией и материальными затратами (включая амортизацию) на ее производство.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

Задача 1. На участке цеха установлено 10 станков. Ре­жим работы - в две смены. Затраты на переналадку и ремонт станков составляют 10% от режимного фонда времени. Норма времени на изготовление одной детали - 2 ч. Средний процент выполнения норм - 115%. Фактически один станок отработал в течение года в среднем 3039 ч.

Определите:

1) режимный и максимально возможный (полезный фонд времени работы станков;

2) годовой выпуск деталей этой группы станков (производственную мощность);

3) коэффициент экстенсивного использования станков

Задача 2. Определите производственную мощность и фактический объем выпуска продукции.

Исходные данные:

Количество однотипных станков в цехе - 30;

Норма времени на обработку единицы продукции - 0,6;

Режим работы - двухсменный;

Продолжительность смены - 8 ч.;

Регламентированные простои станков - 3% от режимного фонда времени;

Коэффициент использования производственной мощности - 0,82;

Число рабочих дней в году - 255.

Задача 3. Определите выходящую и среднегодовую мощ­ность цеха и объем выпуска продукции.

Исходные данные:

§ производственная мощность на начало года - 18 200 тыс. руб. продукции;

§ планируемый прирост производственной мощно­сти: с 1 апреля - 400 тыс. руб., с 1 июля - 340 тыс. руб., с 1 ноября - 300 тыс. руб.

§ планируемое выбытие производственной мощности: с 1 июня - 120 тыс. руб., с 1 сентября - 180 тыс. руб.

Задача 4. Рассчитайте показатели баланса производствен­ной мощности завода, если она определяется по механо­сборочному цеху, где установлено на начало года 50 ед. од­нотипного оборудования ведущей группы. Полезный фонд времени работы единицы оборудования - 4200 ч. в год. С 1 июля планируется ввод дополнительной производственной мощности на 20 000 комплектов продукции, а с 1 сентября - выбытие мощности 32 000 комплектов. Плановый объем производства составляет 402,6 тыс. комплектов при норме времени на один комплект - 0,5 ч.

Задача 5. Режим работы цеха - 256 дней в году: в 2 смены по 8 ч каждая. Потери времени на плановый ремонт составляют 2%. В цехе - 40 станков. Трудоемкость изготовления единицы изделия - 30 мин; план цеха по производству изделий на год - 78 тыс. шт. Определите мощность цеха и коэффициент загрузки оборудования.

Задача 6. Норма времени на одно изделие 3 ч. Рабочие выпол­няют норму выработки на 107%. В цехе - 24 станка, режим работы каждого 259 дней в году: в 2 смены по 8 ч каждая. Потери машин­ного времени по плану составили 3%. Определите производствен­ную мощность цеха.

Задача 7. Определите годовую производственную мощность пред­приятия по следующим данным: режим работы предприятия непре­рывный; время простоев в плановых ремонтах - 10 дней в году; 3 смены по 7 ч каждая; техническая производительность единицы оборудования - 30 мин на деталь; количество единиц оборудования - 10.

Задача 8. В ведущем цехе предприятия установлены 10 станков. Максимальная производительность каждого станка в час - 12 изделий. Полезный (эффективный) фонд времени работы оборудования в год составляет 42 тыс. ч. За год было изготовлено 48 млн. изделий.

Определите:

а) производственную мощность предприятия;

б) коэффициент фактического использования про­изводственной мощности.

Задача 9. В цехе имеется пять единиц ведущего оборудо­вания, максимально возможный (полезный) фонд времени составляет 330 ч в месяц. Прогрессивная норма трудо­емкости обработки изделия на этом оборудовании - 2 ч.

В июне приобретено еще две единицы такого этого обору­дования, а в сентябре ликвидирована одна единица. Факти­ческий объем продукции цеха за год составил 9300 изделий.

Определите:

а) годовую производственную мощность цеха на на­чало года;

б) среднегодовую производственную мощность;

в) коэффициент использования производственной мощности.

Основные формулы

Режим работы предприятия определяется на основе календар­ного (t к), номинального (t н) , планового (эффективного) (Т эф) фонда рабочего времени

Т эф = [(t к - t в - t пр) с t см ] - t пр,

где t к - календарный фонд времени работы оборудования, дни;

t в -

t пр - количество праздничных дней в году;

с - количество смен;

t см - продолжительность смены, ч;

t пр - время, затрачиваемое на плановый ремонт, наладку, мон­таж, техническое обслуживание, ч.

При непрерывном режиме работы предприятия t к = Т эф.

Производственная мощность предприятия , оснащенного одно­типным оборудованием, может быть определена по формуле:

М = `N ´ W´ Т эф илиМ = Т эф ´ `N / t р ,

где `N - среднее количество единиц установленного оборудования;

W - техническая норма производительности данного оборудо­вания.

Выходная мощность предприятия, цеха, участка на конец планового периода, которая определяется по формуле

мкг = мнг +DМвв - Dм выб.

Баланс производственной мощности включает :

q мощность предприятия на начало планируемого пери­ода (М н.г.) ;

q величину прироста производственной мощности за счет различных факторов (модернизации, реконструкции и др.) (DМ вв) ;

q размеры уменьшения производственной мощности в ре­зультате выбытия, передачи и продажи ОПФ, изменения но­менклатуры и ассортимента продукции, изменения режима работы предприятия и других факторов (DМ выб);

q величину выходной производственной мощности, т.е. мощности на конец планируемого периода (М к.г.);

Среднегодовую производственную мощность (М ср) предприятия может быть определена по формуле

где п - количество полных месяцев использования дополнительно введен­ных мощностей в году, мес.;

m - количество полных месяцев с момента выбытия производственных мощностей до конца года;

Коэффициент использования среднегодовой производст­венной мощности (Kим) определяется по формуле

Ким = Qфак / Мср,

где Ким - коэффициент использования мощности;

Qфак - фактический(плановый) объем выпуска продукции.

2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ.
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

Задача 1. В цехе предприятия имеется 50 аппаратов непрерывного действия. Каждый аппарат обслуживает­ся бригадой в составе 5 человек. График работы 4–х сменный (смена по 6 ч). Предприятие работает непрерывно, а каждый рабочий - 225 дней в году. Определите явочную и списочную численность рабо­чих.

Задача 2. На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 700 человек. 10 октября 6 человек были призваны в на службу в армию, 15 октября было принято 8 человек, а 20 октября уволились по собственному желанию 6 человек. Определите среднесписочную численность работников за октябрь; численность работников на 1 ноября и коэффициенты состояния кадров в октябре месяце.

Задача 3. Определите явочную и списочную численность рабо­чих по следующим данным: трудоемкость работ на год по плану - 2600 тыс. нормо-часов; номинальный фонд рабочего времени по балансу - 2032 ч; полезный (эффективный) фонд - 1637 ч; коэф­фициент выполнения норм выработки - 1,1.

Задача 4. Определите среднюю номинальную продолжительность рабочего дня по следующим данным : число рабочих, имеющих нормальную длительность рабочего дня, - 2100; нормальная про­должительность смены 8 час; число рабочих с сокращенным на 1 ч рабочим днем - 100; число предпраздничных дней с сокращенным на 1 ч рабочим днем - 9; общее число рабочих - 2200; эффектив­ный фонд времени одного рабочего - 207 дней.

Задача 5. Предприятие выпускает изделие по годовой производственной программе 50000 шт. Трудоемкость изготовления одного изделия составляет 4 часа. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,2. Количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены 8 часов, потери рабочего времени, связанные с технологией производства, составляют 10% от номинального фонда рабочего времени. Определите необходимую численность работников на плановый период.

Задача 6. Предприятие запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка в базисном году на одного работающего составила 6800 тыс. руб. Определите процент роста выработки и годовую вы­работку на одного работающего в планируемом году.

Задача 7. В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 750 млн. руб.; среднесписочная численность ППП - 150 человек. В планируемом году объем товарной продукции соста­вит 810 млн. руб. Производительность труда на одного работника должна увеличиться на 10%. Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах; среднесписочную численность ППП в планируемом году.

Задача 8. Имеются следующие данные о работе предприятия за два года

Определите:

- прирост продукции в результате увеличения численности работников (т.р.);

- прирост продукции за счет роста производительности труда (т.р.);

- удельный вес прироста продукции за счет роста производительности труда.

Задача 9. На заводе работают 2860 рабочих; годовой фонд рабо­чего времени одного человека - 1860 ч, В планируемом году наме­чено сэкономить 400 тыс. человеко-часов. Определите планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в абсолютных и процентных единицах).

Задача 10. В цехе в течение года необходимо обработать 50 тыс. деталей. Сменная норма выработки 25 деталей, которая в среднем перевыполняется на 20%.Определите численность работников цеха, если в году 225 рабочих дня.

Основные формулы

Численность работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле

Ч = тр пл / Фрв ´ квн,

где Ч - численность основных рабочих-сдельщиков, человек;

тр пл - плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч;

Фрв - нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год, ч;

Квн - коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Для определения численности рабочих по нормам выработки может быть использована следующая формула:

Ч = Qпл / Нвыр ´ Квн,

где Qпл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр - норма выработки в тех же единицах измерения.

Планирование численности основных рабочих, выполняющих работы, на которые имеются нормы обслуживания, сводится к определению общего количества объектов обслуживания с учетом сменности работ:

Ч = (Nуст ´ С/Ноб) ´ Ксп,

где Nуст - количество единиц установленного оборудования;

С - количество рабочих смен;

Ксп - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную;

Ноб - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим).

Численность работников предприятия и/или его внутренних подразделений может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах. Такой фонд (Фрт) можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв):

Фрт = Чсп ´ Трв.

Продолжительность рабочего времени в плановом периоде может быть определена на основе бюджета рабочего времени по следующей формуле:

Трв = (Тк – Тв – Тпрз – То – Тб – Ту – Тг – Тпр) ´ Псмс – (Ткм + Тп – Тс) ,

где Тк - количество календарных дней в году;

Тв - количество выходных дней в году;

Тпрз - количество праздничных дней в году;

То - продолжительность очередных и дополнительных отпусков, дни;

Tб - невыходы на работу по болезни и родам;

Ту - продолжительность учебных отпусков, дни;

Тг - время на выполнение государственных и общественных обязанностей, дни;

Тпр - прочие неявки, разрешенные законом, дни;

Псм - продолжительность рабочей смены, ч;

Ткм - потери рабочего времени в связи с сокращением длитель­ности рабочего дня кормящим матерям, ч;

Тп - потери рабочего времени в связи с сокращением длитель­ности рабочего дня подросткам, ч;

Тс - потери рабочего времени в связи с сокращенным рабочим днем в предпраздничные дни, ч.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

- коэффициент выбытия кадров

Квыб = Чвыб /`Ч,

где Чвыб – численность выбывших за период работников;

`Ч – среднесписочная численность работников за период.

- коэффициент приема кадров

Кпр = Чпр /`Ч,

где Чпр - численность принятых за период работников;

- коэффициент текучести кадров

Ктек = Чув /`Ч,

где Чув – численность уволенных работников по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

- коэффициент оборота кадров

Коб = (Чвыб + Чпр) /`Ч

Выработка определяется как отношение объема произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой индукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В = Q / Т или В = Q /`Ч.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

Тр = Т/Q,

где Т - время, затраченное на производство всей продукции (в нормо-часах, человеко-часах);

Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В целом по предприятию производительность труда можно определить по формуле

Птр = Тп /`Ч.

где Тп – стоимость товарной (валовой, реализованной) продукции, т.руб.

Изменение производительности труда (I Птр) за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Тр) может быть определено при помощи следующих формул:

I Птр = В 1 / В 0 , или I Птр = Тр 1 / Тр 0 ,

где В 1 и B 0 - выработка продукции соответственно в отчетном и базисных периодах в соответствующих единицах измерения;

Тр 1 и Tр 0 - трудоемкость продукции в отчетном и базовом периодах, нормо-час. или чел.-час.

I Птр = (B 1 / B 0) х 100 или I Птр = (Тр 1 / Тр 0) х100,

где I Птр - темп роста производительности труда, %.

DI Птр = [(В 1 – B 0) / B 0 ] ´ 100 или DI Птр = [(Тр 1 – Тр 0) / Тр 0 ] ´ 100,

где DI Птр - темп прироста производительности труда, %.

Прирост объема продукции за счет роста производительности труда можно определить по следующей формуле

DQ Птр = (Птр 1 – Птр 0)´Ч 1 ,

а за счет роста численности

DQ Ч = (Ч 1 – Ч 0)´Птр 0

ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.

Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным:

o норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;

o произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;

o отработано 22 смены по 8 ч каждая.

За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.

Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.

Основные формулы

Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:

Рсд = т ч / Н ч выр или Рсд = т ч ´ Тсм / Н см выр,

где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;

т ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Н ч выр , Н см выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд = т ч ´ Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:

Зсд = Рсд ´ Q ,

где Зсд - сдельный заработок, руб.;

Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд ´ (1 + Ппр / 100),

где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;

3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле

3пм = Тч ´ t ф,

где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент

Тср = Т 1 ´ Кс

Кс = SК i ´Ч i /SЧ i ; Кс = SК i ´Тр i /SТр i ; Кс = SК i ´Н-час i /SН-час i .

Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:

1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):

,

где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:

ФОТ пл = ФОТ баз ´ (Iпт / Iзп),

где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;

Iзп и Iпт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп ´ DI Q),

где DI Q - прирост объема продукции, %;

Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.

4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год):

ФОТ = Чсп ´ Зп год.

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

Определение и значение показателя трудоемкости.

Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Общая формула трудоемкости:

где т – трудоемкость единицы продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции;

Р – количество произведенной продукции.

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в валовую (товарную) продукцию предприятия. При большом ассортименте трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в номенклатуре продукции, объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства и т. п. При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях участках производства. Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов ее роста.

Но в настоящее время этот показатель распространен пока еще меньше, чем выработка. Он не всегда применяется при планировании и учете. Он не всегда применяется при планировании и учете. В ряде отраслей (черной и цветной металлургии, нефтедобывающей, текстильной) трудоемкость вообще не определяется. Следует, однако, отметить, что в перспективе значение измеряется и учета затрат труда непосредственно рабочим временем будет возрастать.

Соотношение трудоемкости и выработки. Между трудоемкостью и выработкой существует обратно пропорциональная зависимость, т. е. при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении – уменьшаяется.

Если, например, трудоемкость была равна 5 мин., а затем она снизилась на 20%, или до 4 мин., то выработка за смену увеличится с 84 шт. (), т. е. на 21 шт. (105-84), или на 25% ().

Зависимость между увеличением выработки и снижением трудоемкости подсчитывается по следующим формулам:

где а – процент снижения трудоемкости;

в – процент повышения выработки.

Виды трудоемкости. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

технологическая трудоемкость (Т техн) , включающая все затраты труда основных рабочих – как сдельщиков, так и повременщиков;

трудоемкость обслуживания производства (Т об), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;

производственная трудоемкость (Т пр), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):

трудоемкость упраления производством (Т у), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;

полная трудоемкость (Т п), предстающая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

Т п =Т техн + Т об + Т у

Каждая из указанных видов трудоемкости может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции, установленные по действующим нормам времени, нормам обслуживания, штатным расписанием и т. п.

Фактическая трудоемкость представляет собой действительные затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.

Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.

Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции.

Может определяться трудоемкость отдельной операции, детали, изделия, процесса, товарной продукции, валовой продукции и т. п.

Трудоемкость рассматривается или в абсолютных единицах рабочего времени (человеко-минутах, человеко-часах), или в относительных (процентах, долях).

Определение технологической трудоемкости. Нормативная технологическая трудоемкость сдельных и повременных работ. Исходными данными для определения нормативной трудоемкости являются: объем выпущенной продукции, технологический процесс ее изготовления, нормировочные карты, ведомости норм времени (выработки), нормы обслуживания, нормы производительности оборудования, нормативы численности, штатные расписания или расстановка по рабочим местам основных рабочих повременщиков.

Нормативная трудоемкость сдельных работ определяется суммированием штучно-калькуляцилнных норм времени.

При работе бригадой в нормативную трудоемкость включается сумма нормированных затрат времени всех членов бригады.

При многостаночном (многоагрегатном) обслуживании нормативная трудоемкость может быть рассчитана по формуле:

где Т н — нормативная технологическая трудоемкость операции;

F – продолжительность рабочей смены, час;

m – количество рабочих, одновременно обслуживающих оборудование.

По теме: «Формы и системы оплаты труда»

Расчет заработной платы различной категории работников.

Вариант №1

Задание № 1.

Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по 3 разряду – 85 нормо-часов; по 4 разряду – 140 нормо-часов, по 5 разряду – 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная 1 разряда – 0,500 руб., 3 разряда – 1, 204; 4 разряда – 1,352, 5 разряда – 1,537.

Задание № 2.

Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда – 0,4 человеко-часа на изделие; расценка на изделие – 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100 %, выполнения норм – 10 %; за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка.

Задание № 3.

Часовая тарифная ставка 1 разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетка 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка в тарифной ставке 12 %. Рассчитайте часовую тарифную ставку 6 разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Вариант № 2

Задание № 1

Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате туда на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 100 шт.

Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин поIV разряду и Б – 5,22 мин по V разряду.

Тарифные ставки IV разряда – 9,132руб. в час, V разряда – 10,457 руб. в час.

Задание № 2

Инженер имеет должностной оклад 3500 руб. в месяц и по условиям премирования – 50% премии ежемесячно. Им отработанно в течение месяца 18 дней, из них 3 дня он находился в командировке, кроме того, из 22 рабочих дней месяца 4 дня он болел.

Определите месячный заработок инженера.

Задание № 3

Средний фонд заработной платы рабочих-сдельщиков по цеху 40 тыс. руб. С 1 июля в цехе вводятся новые прогрессивные нормы выработки, которые выше в среднем на 25%.

Определите экономию по сдельной зарплате за счет внедрения новых норм за месяц и в текущем году.

К выполнению практической работы № 8.

Тарифная система оплаты труда - обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, - включает: квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (З тар) рассчитывается по формуле

З тар = Т ст1 × К тар,

где Т ст1 - месячная тарифная ставка работника первого разряда;

К тар – тарифный коэффициент работника соответствующей категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает: определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = У к × Т ч × КТУ,

где У к - уровень квалификации работников в баллах; Т ч - количество отработанных часов; КТУ - коэффициент трудового

определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = ΣKi ;

определение доли (У фот) фонда оплаты труда (ФОТ ), приходящейся на оплату одного балла, руб.:

У фот = ФОТ /К ;

определение заработной платы каждого отдельного работника:

3i = Кi × У фот.

Сдельно-прогрессивная (З сд.прогр) оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

З сд.прогр = З с + З 1 + З 2 + … + Зn ,

где З 1 - размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб. или %; З 2, ..., Зn - размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (З к.сд) применяется для вспомогательных работ:

З к.сд = Р к.сд × В всп,

где Р к.сд - расценка косвенносдельных работ, руб.; В всп - объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими;

или З к.сд = В осн × Т всп,

где В осн - количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объем выпуска продукции основным рабочим;

Т всп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Задание 1 .Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 руб. на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% -в 1,4 раза.

Определите полный заработок рабочего.

Решение

Основная заработная плата рабочего без повышения тарифа:

800 × 120/100 = 960 руб.

Прирост оплаты за сверхплановую продукцию (это добавка 20% (коэффициент 0,2) и 40% (коэффициент 0,4) за перевыполнение):

× 0,2 = 16 руб.;

× 0,4 = 32 руб.

К основной оплате прибавляем дополнительную оплату за перевыполнение плана и получим полный заработок рабочего:

960 + 16 + 32 = 1008 руб.

Практическая работа № 9

Тема 6. Инвестиционная деятельность предприятия

Задача 64. Определите технологическую структуру капитальных вложений; основное направление изменения этой структуры; рост активной части капитальных вложений (в %):

Задача 65. Определите удельные капитальные вложения I, II, IIIочереди завода и в целом по заводу:

Задача 66 .

Показатели	Базисный год	Отчетный год
Новое строительство, тыс. руб.
Оборудование, инвентарь, инструмент
Реконструкция предприятия, тыс. руб.
Проектно-изыскательские работы, тыс. руб.
Капитальные вложения в непроизводственную сферу, тыс. руб.
Техническое перевооружение предприятия, тыс. руб.
Капитальные вложения в производственную сферу, тыс. руб.
Строительно-монтажные работы, тыс. руб.
Расширение действующего предприятия, тыс. руб.
Прочие расходы, тыс. руб.

Составьте технологическую, воспроизводственную, экономичес­кую структуру капитальных вложений и дайте оценку эффективно­сти их использования.

Тема 7. Оплата труда работников

Задача 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла ма­шины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и сред­нюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тариф­ная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.

Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по сред­нему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:

Задача 69. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:

Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапа­зон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.

Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.

Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной си­стеме оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены но 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за из­менения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в плани­руемом году увеличится на 20%.

Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс, руб. в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Опре­делите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.

Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и норма­тивно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в пла­нируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.;

норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.